进步自动裁剪机终端人员薪资，关怀一线员工，曾经是服装公司的共识，一线员工的收入以至超越区域管理也并不奇异。一线员工直面顾客，是直接的销售发明者，如今越来越多的企业明白一线员工的重要，无论品牌直营店还是代理商店，店长持股份、赢利分红、专柜分利，也曾经步入到终端的薪资体系，假如如今还有公司不了解，估量是出局了。而终端的考核也发作着变化，考核不再仅是销售额，还有VIP维护、折扣率、个人奉献率等等，最终是引导专柜和消费者树立了一种强关系，将来的实体专柜，一定是盘绕着消费者动身，竭力汇集消费者的一种新商业形式。这种角色的转变明显的表现在二个方面，一是公司内部，二是导购本身。几年前自动裁剪机服装公司的人员，讲到员工时，似乎办公室人员是员工，而导购是“局外人”。